🎯 Відтепер роботодавцям і працівникам слід діяти за оновленими правилами трудового законодавства.
❗️ Основні нововведення:
🔹 Заборона звільнення за прогул
Працівників, які перебувають у зоні бойових дій, не можна буде звільнити за відсутність на роботі. Водночас така відсутність не оплачується і не враховується у стаж для щорічної відпустки.
🔹 Обов’язкова комунікація
Працівники та роботодавці мають оновлювати контактні дані не пізніше ніж за 10 днів після змін. Якщо дані не оновлено — повідомлення на старі реквізити вважається належним.
🔹 Призупинення трудового договору
Договір можна призупинити до 90 днів за ініціативою однієї зі сторін, або на довший термін — за згодою сторін (але не довше дії воєнного стану).
👉 Роботодавець не зобов’язаний виплачувати зарплату чи надавати лікарняні на цей період.
👉 Відновлення — автоматичне після закінчення строку.
🔹 Що потрібно зробити найближчим часом (у 60-денний строк з дня набрання чинності):
▪️ Роботодавцям — оновити контакти в ЄДР,
▪️ ФОПам — повідомити працівників про нові контакти,
▪️ Працівникам — надіслати актуальні дані, якщо були в окупації чи відсутні понад 90 днів.
📌 Слідкуйте за практичним застосуванням змін і виконуйте нові вимоги — штрафи за порушення не забаряться.