🧐 Під час повітряної тривоги працівник перебуває в укритті? Як оплачувати цей час?
📌 Якщо працівник не може працювати в укритті — це простій не з вини працівника (ст. 34, 113 КЗпП).
У такому разі:
➡️ Оплата — не менше 2/3 окладу
🟡 Можлива вища оплата — якщо передбачено трудовим/колективним договором (ст. 9-1 КЗпП, ст. 15 Закону «Про оплату праці»)
❗️ Якщо ж немає можливості працювати через загрозу життю чи здоров’ю — оплачується як середній заробіток.
🎯 Якщо працівник може працювати в укритті — оплата звичайна, як за відпрацьований час.
✅ Рекомендуємо відображати такі ситуації в документах: накази про простій, табелі обліку тощо.