✅ Так, можна!
🎯 Відповідно до ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» №504/96-ВР, працівнику у перший рік роботи можна надати щорічну відпустку до 6 місяців стажу, але пропорційно відпрацьованому часу.
🕊 Воєнний стан: ще більше гнучкості
⚠️ Навіть повну відпустку (не пропорційно) роботодавець може надати — якщо є бажання працівника та згода роботодавця.
Це дозволено п. 11 ч. 7 ст. 10 того ж Закону — підставою може бути колективний або трудовий договір чи інше законодавство.
🛡 А головне — штрафів за це не передбачено, навіть якщо стажу ще мало.
📌 Закон не забороняє, навпаки – дає можливості. Головне – діяти в межах домовленостей.