💡ФОП, який є роботодавцем, може самостійно визначати форми обліку нарахування зарплати. Це означає, що при фактичній відсутності нарахувань він не зобов’язаний вести щомісячні записи.
❗️Але якщо зарплата була нарахована, а виплата затримується понад місяць — це вже порушення законодавства про працю.
⚖️ Що каже закон:
🔹 Ст. 265 КЗпП України встановлює штраф у розмірі трьох мінімальних зарплат за затримку виплати заробітної плати понад 1 місяць.
➡️ У 2025 році це – 24 000 грн.
📌 Штраф накладається за сам факт затримки, навіть якщо працівник один.
❓ Як уникнути штрафу під час воєнного стану?
Інспектори Держпраці враховують обставини затримки.
🎯 Можливе звільнення від санкцій, якщо доведено, що:
▫️виплата була неможливою не з вини ФОПа;
▫️ не було зв’язку з працівником;
▫️працівник виїхав за кордон;
▫️підприємець або його офіс знаходився в зоні бойових дій.
✅ Якщо ФОП має документальні підтвердження — є шанси уникнути відповідальності.
🧾 Висновок:
▫️ФОП не зобов’язаний вести звіти без нарахувань.
▫️Але затримка виплати на понад місяць — ризик штрафу.
▫️ У період війни можна уникнути санкцій, якщо є докази об’єктивних причин затримки.