📌 Ключова позиція:
Законодавством не передбачено відповідальності роботодавця, якщо працівник, оформлений як сумісник, фактично не має основного місця роботи.
📎 Це підтверджено листом Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134.
📍 Що потрібно знати:
✔️ Роботодавець за сумісництвом не зобов’язаний перевіряти, чи є в працівника основне місце роботи.
✔️ Сумісництво можливе лише за наявності основної роботи — згідно зі ст. 102-1 КЗпП.
⚠️ Якщо основне місце роботи втрачено, працівник повинен інформувати роботодавця, але за це також відповідальність не встановлена.
📌 Чому це важливо для працівника?
▫️Без основного місця роботи страховий стаж не враховується повноцінно.
▫️У разі хвороби лікарняний не буде оплачено, оскільки ФСС здійснює виплати лише працівникам за основним місцем роботи.
📢 Роботодавець не несе відповідальності за «формального» сумісника без основного місця роботи. Але працівник ризикує втратити соціальні гарантії, тому йому важливо слідкувати за своїм статусом.