📍 В умовах воєнного стану діють спеціальні правила надання і розрахунку відпусток, встановлені Законом України від 15.03.2022 р. №2136-IX.
⚖️ Що змінилось у законодавстві?
Згідно з ч. 6 ст. 6 Закону №2136-IX, на час дії воєнного стану не застосовуються такі статті КЗпП України:
🔹 ст. 53 – скорочення тривалості роботи напередодні свят;
🔹 ст. 65 ч.1, ст. 67 ч.3–5, ст. 71–73 – святкові, неробочі, вихідні дні.
🔺 Результат: офіційні святкові та неробочі дні скасовані, графік роботи встановлює роботодавець.
🧾 Як це впливає на щорічну основну відпустку?
🔹 Скасування свят:
До війни тривалість щорічної відпустки не включала святкові дні.
Під час воєнного стану – включає, бо свят немає.
📚 Наприклад, якщо відпустка триває з 11 квітня по 4 травня, то Пасха, 1 травня та інші свята – оплачувані дні відпустки.
🔹 Обмеження у тривалості:
За ч. 1 ст. 12 Закону №2136-IX:
❗️Максимальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки під час війни — 24 календарних дні, незалежно від того, що працівнику за законом належить більше.
📌 Важливо: решта днів не втрачаються, а можуть бути використані після завершення воєнного стану.
🔹 Вплив на стаж для відпустки:
У мирний час святкові дні не входили до стажу, що дає право на відпустку (лист Мінпраці №208/13/116-11).
❗️Під час війни – включаються, бо тепер вони оплачувані, тобто враховуються у стаж.
💰 Як правильно розрахувати відпускні?
Відповідно до Порядку №100, із розрахункового періоду виключаються святкові дні.
🔺 Але! Війна скасувала свята.
Тож зараз святкові дні не виключаються з розрахунку, бо вони оплачуються як звичайні — їх слід враховувати в загальній кількості днів.
✔️ Формула (оновлена):
Середньоденна зарплата = дохід за період / кількість календарних днів у періоді
❗️ Раніше з знаменника віднімали свята, тепер – ні.
🧮 Приклад розрахунку відпускних:
👩💼 Працівниця прийнята 27.02, звільняється 07.04, повністю відпрацювала лише березень. Зарплата — 8500 грн.
📎 Стаж роботи: 40 днів.
📎 Нарахована щорічна відпустка: (24 × 40) / 365 = 3 дні.
📎 Середньоденна зарплата: 8500 / 31 = 274,19 грн.
📎 Сума компенсації: 3 × 274,19 = 822,57 грн.
📆 З якого моменту діють нові правила?
Закон №2136-IX набрав чинності з 24 березня 2022 року, тож:
▪️до цієї дати – святкові дні ще діяли (наприклад, 8 березня 2022 р. було святом);
▪️відпускні, нараховані до 24 березня, перераховувати не потрібно;
▪️перехідні відпустки, які почалися до 24.03 – також не переоформлюються.
🔎 Підсумки:
✅ У період дії воєнного стану:
▪️немає святкових і неробочих днів;
▪️усі дні відпустки, включно зі скасованими святами, входять у тривалість відпустки;
▪️ відпускні розраховуються без виключення свят;
▪️тривалість основної щорічної відпустки – максимум 24 дні;
▪️надлишок днів переноситься на час після війни;
▪️скасування свят впливає і на стаж для відпустки, і на формулу розрахунку.
🟡 Порада: Стежте за офіційними роз’ясненнями Мінекономіки, оскільки Порядок №100 поки що не адаптований під умови воєнного стану.
📬 Якщо з’являться нові роз’яснення – обов’язково повідомимо!